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海歸面臨的擇業困惑:尋找穩定還是追求挑戰

來自留學服務中心的統計顯示:改革開放以來,各類留學回國人員總數達81.84萬人,有72.02%的留學人員學成后選擇回國發展。同時,《2011年海歸就業力調查報告》顯示,海歸的起薪一般在3000元左右,71%的受訪者月薪在 3000元-10000元之間;月薪上萬的人只有15%。可見,海歸群體面臨的就業競爭日益加劇,就業形勢不容樂觀。

近年來山西省出國留學人員在10萬人左右,回國的比例也較高。據中國海歸俱樂部的分支——太原海歸俱樂部對山西省112名海歸人員的調查顯示,山西海歸在企業工作的占49%,自己創業的占21%,在事業單位和公務員崗位的占7%,正處于擇業徘徊階段的占20%左右。可以看出,在企業的海歸人員占到了7成,在相對穩定崗位上的海歸人員并不多,還有一部分人處于擇業期。 

高昂的時間和金錢成本,讓他們對工作的要求較高;中國式人際交往重感情、講人情的特點與國外重理性、講自由的規則相碰撞,讓他們產生了價值觀與文化上的沖擊;而來自外界的目光又潛在地給他們增加了心理上的壓力。當國際視野遇上本土環境時,海歸們對工作有著怎樣的期待和選擇?是就業還是創業?是穩定還是挑戰? 

創業——站在一塊板磚上奮斗 

大部分海歸們在各自領域的學習、研究和實踐中,擁有了先進的技術、國際交往的語言優勢、快速吸收外國咨訊的能力。他們希望將這些成果和經驗轉化為生產力。他們選擇了創業。 

畢業于西班牙康普斯頓大學對外西班牙語教育專業的關紅,選擇了創業。她教過書,為即將留學的孩子講授西班牙語課程;做過翻譯,對著電腦的筆譯一點一點吞噬著她的口語能力。后來,她都放棄了,選擇了900瓶葡萄酒和自己的夢想。小關開始了艱辛的創業路。掃樓是她做的第一件事,帶著從西班牙拿回來的葡萄酒,走進一幢幢寫字樓,一家一家推開門推銷自己的葡萄酒,被拒絕過多少次,她早已經記不清了。白天考察市場,晚上則是去飯店,一條街一條街去走。從2011年到現在,小關的公司繼續頑強地掙扎著。但是,小關并不后悔,她說,自己是一個人站在一塊板磚上奮斗,這種奮斗關乎自己的價值。 

從澳大利亞新南威爾士大學科技管理專業學成歸國的劉鑫,現在是太原玉祥物貿有限公司總經理助理。他選中的是家裝業中的軟裝,服務是他的核心競爭力。晚上12點了,QQ頭像還在閃爍,劉鑫還在琢磨著公司的企業策劃。在新西蘭維多利亞大學學習市場營銷的趙云,歸國后先后在山西、重慶從事管理和營銷的工作,后來轉戰湖南到了建筑行業,營銷和管理是他的強項。奔波,他習慣了。 

站在一塊板磚上奮斗是海歸們在創業過程中內心深處的真實寫照。太原海歸俱樂部主席范銳深有感觸, “在國外讀書的幾年其實是空窗期,回來后突然發現很多不適應,而且一切要從頭做起。沒有經驗,沒有平臺,只有靠自己去奮斗。” 

就業——在相對穩定中實現自我

“在國外,相比穩定的工作,年輕人更喜歡在私企。因為私企在發展上要好一點,有很多實現個人價值的地方”,畢業于南澳大利亞大學商業會計專業的浮魏覺得,“只要有能力、肯吃苦,會發展得很好”。他目前在一家名叫的UrbanRenewalAuthority(市區重建局)的私企工作。

但是,畢業于西班牙拉里奧哈大學葡萄酒釀酒專業的竇力就郁悶了很多。因為喜歡酒莊的生活方式,他從陜西咸陽西藏民族學院信息工程專業畢業后到了西班牙學習葡萄酒釀酒。他的愿望就是能在酒莊采摘葡萄、釀酒、品酒,過一種愜意的生活。畢業后,他選擇了回國。輾轉于國內的各個酒莊,無論是做生產還是做市場,竇力都覺得很不適應。在私企工作的日子里,沒有保障和企業的各種不正規是他感受最深的。他說,“總有一個噩夢在縈繞,不知道公司哪天就轉行了,我哪天就得離開。”而在西班牙,大部分酒莊有長期投身這個行業的毅力。他們一般都是先買地種葡萄,種好葡萄賣給別的酒莊,這樣經過幾十年的積累才開始籌建自己的酒莊,從一堵墻、一個大門一點一點積累起來的。這樣的就業環境,促使竇力去尋找一份穩定的工作。現在,他轉戰到了教師行業。

從德國和奧地利留學歸來的康寧,可以用忙得一塌糊涂來形容他的生活。他在太原外國語學校教授德語,幫家里打理公司的生意,還和幾個朋友一起創業。而奧運會、殘奧會、煤博會的志愿者隊伍里,也少不了他的身影。身兼數職的康寧這樣總結他的生活,“我是一個計劃性很強的人,上學、出國留學、工作、回國創業發展等很多事情我一般會提前有個計劃,這樣一路走來都在自己大的規劃范圍之內。這樣一種相對穩定的發展,讓自己過得比較充實。”

私企規模小,制度不健全等就業環境,讓海歸們更愿意在相對穩定的工作環境中,實現自己的價值。

期待——政策市場環境能夠更寬松更規范

山西省的海歸以本科為主,本科留學大約占到半數以上。名校留學比較少,多數海歸選擇一些水平中等的院校留學。所以,盡管山西省有專門為留學人員設立的太原高新區留學人員創業園,位于河津市的山西省留學歸國人員創業園,山西歸國留學人員商會,還有如 《留學人員回國創業啟動支持計劃》等一系列就業與創業的政策,但是大多數海歸還是享受不到這樣的政策。其中,如承擔過省以上重點項目,擁有省部級科研成果,主持過國家項目等條件,大多數海歸人員并不具備。他們期待更寬泛的政策。

而提起創業環境,在澳大利亞工作的浮魏更愿意從創業門檻的角度進行解釋,“澳洲的創業門檻比較低。如果個人想注冊公司,直接到政府網站注冊就可以了,不需要繳納任何費用。”同是在澳洲留學的劉鑫則感覺到市場的有序競爭是最重要的。他說,在他打工的商業片區內有一個宏觀的規劃,如果某種商品超過最大飽和度,就會被拒絕。這樣,符合市場競爭規律。惡意競爭的市場環境,尤其對新生企業不利。他們還覺得,類似“798”這樣的創業園區很好。

在國外學習生活多年,海歸們形成了自己的價值觀和人生觀。他們不在乎就業還是創業,更關注能否實現自身的價值

 
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